元旦剛過，新春將至，絕大部分人都沉浸在快樂之中，但極少數人卻無法回避寒冷。各級工會組織作為職工的娘家，及時開展了“送溫暖扶貧幫困”活動。

　　2014年1月16日，長沙市總工會、經開區總工會領導一行蒞臨山河智能進行走訪慰問，山河智能黨委、工會領導高度重視，召開了困難員工座談會。會上，上級工會領導對山河智能工會做出的成績給予了高度肯定，與困難員工親切握手、噓寒問暖，這讓慰問對象胡某、賀某等7人深受感動，他們表示在以后的工作中會更加勤奮努力，為公司的發展貢獻力量!最后，合影留念，倍感溫暖!

　　幾乎與上級工會領導慰問同時， 1月13日山河智能內部評選困難員工活動已經展開，經過逐級上報、層層篩選，1月24日集團工會評審團最終評出33名幫扶對象，分A、B、C三等定級，分別給予不同規格的困難補助。

　　其中，宋某妻子患乳腺癌5年，手續費近5萬元?，F每年醫藥費、檢查費用需要近3萬元，且需長期在家休養;母親患糖尿病近20年，長期靠注射胰島素維系治療，每年醫藥費近2萬元。今年并發癥愈發嚴重，已入院3次治療，共計花費2.5萬余元;小孩讀初中花費不少。此外，還有很多家庭當中有患重大疾病的，有殘疾的，有孤兒的……

　　針對宋某等員工家庭面臨的困境，秉承公司“人本為先”的管理理念，山河智能黨政工團組織急員工所急，想員工所想，對基層一線困難員工給予重點幫扶。2014年春節來臨之際，按照集團副總裁兼黨委書記蔡光云、總裁辦主任兼工會副主席張愛民的指示將慰問金發放到33名困難員工手上。當拿到錢的那一刻，從他們那充滿期待和渴望的眼神中，我們感受到的是一種家庭的責任，同時也流露出他們對公司的感激之情。沒有慷慨激昂的言辭，只有那一聲充滿真誠、發自肺腑的感謝，感人至深。

　　公司不僅從生活上給予他們適當的補助，在崗位上也給他們提供更多學習的機會，在他們孩子上學讀書方面也提供了幫助。

　　長期以來，山河智能勇于社會擔當，積極參與了“長沙教育基金”、“長沙愛心一日捐”、“江永山河愛心助學金”等活動，獨資設立了“中南大學山河英才獎學金”。從2012年起，與長沙縣教育基金會攜手設立了山河智能愛心助學基金，作為一項持續性的公益基金，累計幫助上百名山河智能困難員工子女上學，造福了一大批家庭。2014年1月，董事長何清華在年度經營報告中提出，設立“山河愛心基金”，更加規范、持久地傳播山河人的大愛之心。

　　“只要脊梁不彎，就沒有扛不起的大山?！痹谏胶又悄苓@個大家庭里，以黨政工團組織為紐帶，我們相互扶持，共同成長?！安粧仐?、不放棄”，是一種精神，更是山河人的品質。

　　心手相牽，你我同行!山河有你更精彩。