近日，三一重工發布2023年員工持股計劃，設立規模不超過5.9億元，計劃回購股票的價格為16.13元/股，資金來源為根據公司相關規定計提的獎勵基金。

　　這已是三一重工連續四年推出以獎勵基金為資金來源的員工持股計劃。此舉將有利于建立、健全激勵約束機制，調動員工積極性和創造性，有效地將股東利益、上市公司利益和經營者個人利益結合在一起，使各方共同關注三一重工長遠發展。

　　本次員工持股計劃股票來源為三一重工回購專用賬戶已回購的股份，合計不超過3662萬股，且合計不超過三一重工當前股本總額的1%，參加對象為三一重工董事、監事、高級管理人員、中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務（技術）人員。

　　自2020年至2023年，三一重工每年都推出同類型員工持股計劃，與廣大員工共同分享公司發展的成果。其中：

　　2020年，三一重工為2264人授予831萬股，其中71.52%授予中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務（技術）人員。

　　2021年，三一重工為4205人授予754萬股，其中91.33%授予中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務（技術）人員。

　　2022年，三一重工為6996人授予2050萬股，其中94.26%授予中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務（技術）人員。

　　2023年，三一重工為7131人授予3662萬股，其中95.69%授予中層管理人員、關鍵崗位人員、核心業務（技術）人員。

　　被授予股權激勵的人數逐年增長，中層和骨干所獲股份的權益比例也逐年提升，充分體現三一重工“共同成長、共謀發展、共享成果”的理念。

　　連續四年推出同類型的員工持股計劃，極大激發了員工的積極性。尤其是今年，三一重工推出員工持股計劃，為經濟復蘇向好背景下的三一產品海外創匯創利增添了新動力，極大地激發了三一人的斗志和雄心，將廣大員工的心凝聚在一起，形成了顯著的示范效應和財富效應。