96年前，美國汽車企業主亨利·福特做出了一個影響深遠的決定，將工人的日最低工資提高到5美元，而當時一部福特T型車也不過440美元。

　　5美元日薪引起了軒然大波。其他汽車大亨們罵老福特是叛徒，并預言他將毀掉美國的汽車工業——老福特“瘋了”。

　　事實證明，老福特并沒有發瘋。當全國各地最優秀的勞動者紛紛被吸引而來，成為公司不斷創新的原動力;當福特的勞動力流失率降低90%，無故曠工率從10%下降到3‰時，福特汽車一躍成為上世紀最成功的企業，工人們紛紛以在福特工作為榮。

　　老福特的天才做法創造了一個時代。在越來越多的普通工人擁有自己汽車的同時，締造了一個積極工作、富足生活的中產階級，帶來了美國經濟近百年的繁榮。老福特在員工成功與企業成功之間找到了最佳平衡。

　　卓越的企業家總會有相似的追求與遠見。2002年，梁穩根董事長提出了“讓員工過上富足而有尊嚴的生活”的夢想，這個夢想也點亮每一位三一員工的心。8年來，三一立足于“幫助員工成功”的核心理念，讓夢想一步一步成為現實。從富有競爭力的薪酬體系到通暢的晉升、發展通道，從全面的送讀、培訓平臺到無微不至的生活關懷……三一正盡力為每一位員工創造成功的機會與條件。

　　近一個世紀過去了，人類社會已經從機器化大生產進入到數字信息化時代，從短缺經濟走入豐裕社會，人們的需求也越來越趨于多元化。我們看到，從年初的“民工荒”到“富士康事件”，新時代的員工有更加復雜多元的需求。

　　今年初，“幫助員工成功”的理念就被董事長梁穩根賦予了新的更豐富的內涵：要幫助員工從能力、職業生涯和事業上獲得成功;幫助員工從品格、胸懷、理念上獲得成功;幫助員工從經濟和家庭上獲得成功。在三一，成功不僅僅是物質上的豐裕，健全的人格、心智，和諧的人際關系、家庭生活也是成功人生的重要部分。

　　老福特用5美元的日薪帶來了企業與員工的雙贏，打造了一個世界級的企業;我們有理由相信，具有新時代豐富內涵的“幫助員工成功”的理念，必將為三一積累厚實的人力資本，為企業的騰飛插上堅強的翅膀。