近日，韜?；輴偱c《財富》共同發布2011年“卓越雇主中國最適宜工作的公司”榜單。上榜的20家企業中，三一重工、京東商城、路易威登、杰尼亞、東風日產等14家企業均是首次榮登榜單。

　　2011年上榜企業在留住和培養人才上的舉措十分令人關注，比如東風日產建造住宅小區，以成本價銷售給員工;三一重工從集團的制造、工藝體系選取有潛力的員工，送到世界頂級大學培訓;京東商城斥巨資將中高層管理人員陸續送到高校讀EMBA課程等等。此外，上榜的20家公司如歷年上榜的“卓越雇主”一樣，都擁有管理制度透明、員工歸屬感和認同感強的特質。

　　說起成為卓越雇主的秘密，不同的公司有不同的手段。東風日產人事總務部薪酬福利科科長陶群華表示，他們工作的核心是讓員工快樂，才能產出高績效。而產生快樂的重要的一點就是為員工提供有競爭力的回報，并與公司整體業績緊密聯系。

　　三一集團副總經理兼人力資源總部總監張解表示，公司的核心是“幫助員工成功”，每年的研發投入占總銷售收入的5%—7%，并在公司體現“一流的人才做研發，二流的人才當董事長”的理念。三一各事業部或子公司每月開展的培訓均達到30多場，有的高達60多場。

　　京東商城育人也很有一套。他們培養的管理培訓生，優秀大學畢業4年就成為了京東商城華中大區總經理，或者成為手機、小家電等4個年銷售額超過20億元的業務總監。京東商城在留住人才方面愿意拿出超過行業平均水平的待遇，并向員工贈送股權。