2011年8月28日上午9時，鄭州市中牟縣鄭州國際物流園區內禮花繽紛，宇通重工·宇通環保新工業園區奠基儀式在此隆重舉行，這標志著宇通重工將踏入歷史性的新的發展階段。新工業園區規劃總占地面積兩千余畝，約為老廠區面積的4.4倍，全面建成后預計可實現年產30000臺的產能;按照總體規劃，到2020年銷售收入將突破200億元，其中環保產業將突破60億元。

百年大計 功在千秋

　　作為中國500強企業和河南省鄭州市的知名民族企業，宇通一直擔負并履行著壯大民族企業和帶動、影響、構建社會主義和諧社會的重要職責。而宇通重工·宇通環保新工業園區的奠基和落成，必將成為其深入探尋履行企業社會責任道路上的又一座里程碑。

　　宇通重工自2003年企業改制以來，公司的年銷售收入增長速度保持在30%以上，經歷了金融危機的洗禮仍然可以穩妥前行，這一切有賴于全體員工努力拼搏，更得益于社會經濟保障、政府政策保駕護航、合作伙伴支持協作。公司在保證自身發展壯大的同時，始終不忘回饋社會，切實以履行社會責任為使命。

　　作為中國人民解放軍工程兵部隊工程機械專業制造商，宇通重工為部隊配備高速推土機和高速裝載機等裝備數千臺，為國家的國防事業做出了突出貢獻，以優良的品質贏得了軍方的高度贊譽。宇通重工堅持“以客戶為中心，以員工為中心”的經營管理理念，不斷壯大民族產業，引領行業發展方向，并通過與合作伙伴共贏，提高產品制造和服務水平，努力為客戶創造最大價值，進而造福社會，興旺企業，富裕員工，回饋社會。

　　員工·尊重

　　企業首要的社會責任是對員工負責，員工是企業社會責任的主要承受者、重要傳遞者，企業行為只有首先感動員工，進而才能感動市場、感動社會。公司歷來將員工視為企業最重要的資產，以員工為中心，一路篤行人性化管理，建設職業發展平臺，幫助員工成就人生理想，是宇通最重要的的核心經營管理理念。

　　關懷員工：宇通重工將企業文化凝聚為“家”文化，要求給予員工以及家屬由長及幼的家庭式關懷。生活補助，住房滿足，子女教育，醫療、養老等各種社會保險保障，完美詮釋“安居樂業”百年傳統。將“以員工為中心”的經營管理理念融入對宇通重工新廠區的規劃布局，消除一線工人在生產過程中的安全隱患，充分保證員工的職業健康和安全;注重綠化、美化，打造花園式工業城，努力構建讓每一位員工都能夠輕松工作并體現人生價值的工作環境。

　　富裕員工：自2003年企業改制以來，公司根據發展戰略及事業計劃，不斷提高職工的收入，讓員工共享企業發展成果。2011年年中，公司進一步完善薪酬體系與激勵機制，在公司各項事業計劃順利完成的前提下，加強各條分配線的薪酬與業績、勞動成果掛鉤，更大程度地調動了員工積極性、主動性和創造性。

　　成就員工：建立健全公司對員工的培訓體系。在此培訓機制中，公司董事長、總經理親自披掛上陣，各體系高層領銜倡導，全體員工積極參與，持之以恒地建設“學習型企業”。通過對員工不同層次的職業培訓，逐步提升員工的整體素質，全力支持那些希望在工作中得到自我實現、自我成長、富有激情的員工，為員工提供展示自我的平臺和充分的發展空間。

　　供應商 客戶·協作共贏

　　2011年，宇通重工同時啟動和深入推行SCM供應鏈管理和CRM客戶關系管理項目，與上游供應商及下游客戶建立健全戰略同盟合作關系，相生相助，共贏發展，打造產業價值鏈協同優勢。供應鏈管理(SCM Supply Chain Management)是一種集成的管理思想和方法，執行供應鏈中從供應商到最終用戶的物流計劃和控制等職能。項目的實施和推廣將進一步改善供應鏈資金流轉速度，對公司的供應商管理而言，有利于進一步落實合同付款條款并實施自動付款項目，保障供應商貸款給付的及時性;對客戶管理而言，有利于全面貫徹“以客戶為中心”的經營戰略方針，并堅持為客戶創造最大價值，提供高質量的產品和高標準的服務，鑄就最佳客戶體驗。

　　社會·共生

　　公司在自身發展壯大的同時，注重與社會的和諧發展。通過增加新項目和投資，不斷擴大就業，并科學安排勞動力，創造了不減員而能增效的經驗;通過科技創新，注重節能減排的發展導向，實現公司與自然、社會的可持續發展;把慈善公益事業看做加強精神文明建設的重要實踐，持續開展多項社會公益獻愛心活動，并積極參與各項重大救災救濟活動。

　　對于責任，勇于承擔;對于明天，欣然面對;宇通重工將繼續以承載社會責任為己任，以不斷回報社會為追求，以工業園區的建設為新的發展契機，通過持續的產品和企業活動，與客戶、供應商、員工及當地社會一起，共同創造幸福的未來。