近日，徐工集團新型學徒制首批試點簽約儀式暨開學典禮在徐工技師學院隆重舉行，89名徐工員工首享培訓“福利”。

徐工集團新型學徒制首批試點簽約儀式暨開學典禮

徐工集團黨委副書記、教委主任李格，徐州市人力資源和社會保障局職業能力建設處處長路保軍、副處長王興博，徐工集團首批五家試點單位教委領導及學院領導，試點單位培訓負責人、企業導師代表、學院指導教師代表和試點單位學徒代表等出席典禮。

推行“企業新型學徒制”是國家“十三五”規劃建議的重要內容，是踐行工學結合、校企合作技能人才培養模式的重要舉措。該舉措是按照政府引導、企業為主、院校參與的原則，采取企校雙師帶徒、工學交替培養、脫產或半脫產培養等方式共同培養新型學徒，試點企業享受每年生均4000-6000元的國家財政專項補貼。

今年，經江蘇省人力資源和社會保障廳批準，徐工集團成為江蘇省首批5家“企業新型學徒制”試點單位之一，在徐工起重機械事業部、徐工鏟運機械事業部、徐工道路機械事業部、徐工挖掘機械事業部、徐工汽車事業部5家單位招收89名學員開展試點工作。典禮上，試點企業與徐工技師學院簽訂了合作協議，試點單位代表與學徒代表簽訂培養協議，企業導師代表接受聘書，學員代表獲贈培訓教材。

集團公司黨委副書記李格在典禮上致辭。李書記強調，徐工集團將通過“企校雙制、工學一體”全新培養模式的實施，為學員們搭建一個學習培訓、提高技能、互動分享、素質提升的優勢平臺，在學徒選拔、培養、評價考核、師資隊伍建設等方面探索出一條復合型技能人才培養儲備的新路徑。她還強調，試點工作過程中，要開展優秀導師、優秀學員的評比活動，樹立標桿；試點單位要與徐工技師學院一起探索徐工集團新型學徒制試點工作人才培養新模式，走出一條具有徐工特色的新型學徒培養之路。

圍繞徐工集團“十三五”戰略規劃對高技能人才的需求，徐工集團新型學徒制首期試點工作確定工程機械技術服務、汽車技術服務與營銷兩個專業為技能人才培養方向，以高級工為培養層次，以徐工職業素養課程、專業英語、專業理論課程、工學一體的一體化課程和企業崗位任務等模塊為培訓內容。優選具有豐富理論和實踐經驗的企業師傅和骨干一體化教師，以師傅帶徒、工學交替的教學方式交叉進行培訓。在學員培養過程中，建立過程與結果相結合的雙考核評價機制，通過校企雙方共同探討學分制、教學督導評價及激勵等配套機制進行教學管理。通過企校合力提升學員崗位勝任能力，培養更多高素質、高質量、復合型技能人才。

國家“十三五”規劃提出推行“企業新型學徒制”，旨在引導企業建立技能人才培養工作新機制，促進技能人才實現技能就業、技能成才與發展，推動“中國制造”向“中國創造”轉變。作為江蘇省首批“企業新型學徒制”試點的受益者，徐工集團將以此為契機，探索一條優勢資源共享、企校合作、多方共贏的高技能人才培養新路徑，并不斷為徐工和社會培養更多技藝精湛、素質優良、技能過硬的高技能人才，助力徐工珠峰登頂，促進行業轉型升級和跨越發展。