2007年2月15日，節前的春天乍暖還寒，可公司院內卻是一片歡騰，歡送員工返鄉過年的儀式正在隆重舉行。40輛大巴載著兩千余名員工徐徐駛出大門，公司董事長、總經理王金富及公司經營管理團隊成員列隊為員工們送行。

　　2006年，對福田雷沃重工來說是一個豐收年，傳統的農業裝備、車輛業務一路高歌，歐豹大中拖喜獲農機行業的首個“中國名牌”稱號，新的工程機械業務開疆拓土，實現了市場的全面突破，旋挖鉆機一舉奪得市場占有率第二名的桂冠。全球化戰略全面啟動，實現產品出口1萬臺，交易值6.8億元人民幣。全年實現銷售收入86億元，同比增長40%。公司的快速發展拉動了對人力資源的需求，僅近幾年，該公司招收全國各地大中專學生近2000人，員工總數已達1萬人。

　　為了讓外地員工及時安全回家過年，公司每年都做妥善安排，提前為外省的員工集中訂購了返鄉的火車票，對省內菏澤、濟寧、聊城、德州等地的員工集中包車送他們回家。人文關懷和優秀的企業文化，深深地打動著每一位員工?！拔沂墙衲陝傔M公司的新員工，以前在外地讀書時每次過年回家都犯愁，買票難，坐車難，沒想到公司考慮得這么周到，真把我們樂壞了，在這里確實體會到了家的感覺！”員工在登上專車時高興地說。

　　公司在發展過程中高度重視和諧企業文化建設，在內部通過運動會、演講比賽、聯歡會、鵲橋會、登山、勞動技能競賽等豐富多彩的文化活動豐富員工文化生活，增強企業凝聚力向心力。對外通過救助失學兒童、贊助福利院等公益活動展示了良好的企業公民形象。

　　王金富總經理說：“和諧的企業文化增強了員工的凝聚力、向心力，激發了員工干事創業的熱情，今年福田雷沃重工實現快速和諧發展，和諧企業文化建設發揮了不可替代的重要作用。