青春是最美的風景，高素質人才是參與企業建設最蓬勃向上的力量。針對公司每年新進的大學生和碩士生，隨車公司制定了貼心的員工關愛計劃?！耙粭l線、兩個點、三轉變、四季情”的新員工紅地毯計劃自2010年實施以來已過去兩年，收到了良好的效果，大學生離職率顯著降低，其對企業的凝聚力、認同感進一步增強。

　　“一條線”貫穿到底。緊緊圍繞見習期管理這條主線，開展月度、季度系列培養、跟蹤工作。按照《新員工見習期管理規定》，定崗實習的第一周，責任部門為新員工指定師傅，簽訂《導師帶徒協議書》，明確定崗培養的目標;同時結合工作崗位制定定崗實習的課題，在課題的解決中提高新員工的能力。其中人力資源部、見習單位、導師一個都不能少，以新員工為中心開展跟蹤培養工作。

　　“兩個點”同時抓。抓好定崗實習、轉正期的結合點，做好新員工與公司的對話橋梁。完善座談、階段性匯報、建議表達等系列溝通渠道。每半年召開座談會。座談會主題各異，“徐工文化面面觀”、“青春起航成長勵志”等等每一屆座談會都讓人記憶深刻。發放《合理化建議卡》，從新人的角度看待公司，及時反饋在現場管理、生產制造、產品設計等環節的各項問題，調動了新員工參與公司改進建設的熱情。

　　“三轉變”定位清晰。即意識轉變、職業素養提高、職業發展定位清晰。實施“每月一書”“每季一課”計劃，定期向新員工推薦好書，新員工撰寫心得體會，同時結合公司的生產實際，加快了新員工從“校園人”向“企業人”的轉變。

　　“四季情”暖暖人心。每當春節、端午、中秋、元旦等重要節日來臨，公司工會都會購置應季的日用品和特產發放給新大學生，及時收集新員工的需求，定期走訪，同時加大各公司間的聯誼活動，讓新員工充分感受公司的關愛、溫情文化，體驗公司的人文關懷?！　?/P>