外觀質量是公司產品質量的“重災區”，而產品涂裝質量水平對產品外觀有著重要影響。為提升涂裝人員產品涂裝水平，5月15日-16日，山重建機質保部和采購部聘請PPG培訓講師以及電控院尤銀剛所長，在101會議室進行了一次涂裝專業技能培訓。21家具有涂裝工序的供應商及裝配分廠、金結分廠80余名專業涂裝人員及質量負責人參加了此次培訓。

　　今年是山重建機的“企業文化年”，為了進一步增強管理干部對企業文化的理解，5月24日下午，公司在101會議室舉行了“企業文化專題培訓”。在培訓中，企業文化部副部長梁勇結合山重建機的實際，從企業文化和企業運營的角度，運用一系列通俗易懂的故事和事例，增強了培訓的生動性和趣味性。

　　除了技術、生產、質量、文化等方面的培訓外，近日，營銷系統還開展了產品知識培訓、采購系統開展了商務談判培訓、服務系統開展了服務意識培訓、審計法務部開展了消防安全培訓等一系列培訓。

　　“引進來”與“校企合作”

　　山重建機的培訓不僅采用內部培訓的形式，而且積極“引進來”，聘請知名專家來公司培訓，并加強與相關院校的合作。

　　4月23日-25日，制造部安全室邀請青島海瑞德(HARVEST)咨詢管理公司為員工作了為期三天的相關“環境和安全認證體系的診斷和標準”培訓。通過專家授課、現場提問、分組討論等培訓方式，使大家全面了解了ISO 14000國際環境管理體系和OHSAS 18000職業健康安全管理體系的由來、架構和注意事項。

　　公司以信息化項目導入、管理項目導入為契機，培養、提升相關人員的信息化與管理水平。并聘請濰柴、康明斯、川崎重工業株式會社、德國林德液壓等公司技術專家開展動力系統、液壓系統等專題培訓，提升技術人員對挖掘機核心件的掌握。

　　公司還積極加強與高等院校、專業技術院校的合作，通過校企合作，不但研發了項目，而且培養了眾多人才。與山東大學、同濟大學等高校開展校企科研項目合作，在項目研發過程中，公司技術人員全程參與，使相關人員在合作中得到了鍛煉和培養。與山東交通學院、臨沂技師學校開展校企合作，加強對代理店服務人員的培訓。通過集中培訓，大幅度地提升了服務人員的技能和水平。

　　“這種形式的培訓，是我們最需要的”

　　公司不但有針對性地開展各種培訓，而且不斷創新培訓方式，受到了員工的普遍歡迎。

　　4月17日上午，由公司培訓中心組織開展的清潔度培訓在培訓中心二樓212A教室正式拉開帷幕。此次培訓由公司培訓總監古田一男先生親自授課。

　　培訓期間，古田老師以生動的授課方式牢牢抓住了在場每一顆對知識充滿無限渴望的心。頗為深邃的專業知識，讓在場的學員獲益匪淺。培訓過程中，古田老師靈活運用思維方式的互動問答讓學習變得輕松愉快。

　　為能把抽象的知識講的清晰明了，古田老師從4月初便開始著手準備，精心制作了一批切割模型，事先擺放在培訓中心一樓展廳。學員們興致盎然的互相討論學習，知識已不只是書本上的公式，更是眼前真實實物的體現，直觀而又真實。理論與實際相結合，讓學員收獲頗豐。

　　通過此次培訓，不僅增強了員工的質量意識，還提高了專業技能，豐富了專業知識?！肮盘锢蠋煹呐嘤柹鷦有蜗?，使原本枯燥的知識變得非常容易理解，這樣的培訓形式，是我們最需要的!”學員們紛紛表示。

　　除了古田先生清潔度的培訓，公司質量總監堀江勵勝先生還將開展質量改善培訓。清潔度培訓和質量改善培訓時間從4月份到8月份，涵蓋公司所有生產崗位及部分管理崗位。