為了進一步營造濃郁的企業文化氛圍,促進文化的落地生根,充分發揮企業文化在公司扭虧脫困等經營工作中的積極作用,根據公司《2015年企業文化宣貫工作計劃》,日前,常林股份連續舉辦了五場企業文化宣講活動,665名員工聆聽了宣講。宣講內容分別為公司企業文化梳理提升過程與核心內容、“三氣精神”的追本溯源和“江蘇省首席技師”張國琛同志先進事跡等。公司黨政領導分別親臨宣講現場并作動員講話。
與會的公司領導結合電視劇《亮劍》中的“亮劍精神”和常林的“三氣精神”闡述了企業文化的意義,“三氣精神”是企業的精神支柱,是企業之魂;是干部、員工價值追求和行動準則,是塑造良好企業形象持久的動力源泉?!读羷Α分欣钤讫埖氖勘幸环N狼性,這種“狼性”造就了令敵人不寒而栗的鐵血部隊?!傲羷瘛闭凵涑龅膬群梢匝由斓狡髽I,因為商場如戰場,企業競爭也是你死我活的。
常林“三氣精神”與“亮劍精神”有著異曲同工之處,都是一種不服輸的文化。無論對手多么強大,都要有古代劍客的精神,勇于拔出自己的寶劍和對手殊死一搏?!叭龤饩瘛笔浅A值摹熬?、氣、神”,我們二級班子成員和全體員工要繼承弘揚“三氣精神”,從而激發出信心、激情、干勁,韌勁,為公司生存、發展而戰。不服輸、爭第一的常林新“三氣精神”真正落地的那一刻,離常林實現再現輝煌的目標就不遠了。
如何保證“三氣精神”的落地?公司領導指出:一是公司領導的倡導和率先垂范;二是中層干部的表率作用;三是與激勵約束機制結合推進。四是公司關愛員工,使員工主動跟進并自覺融入到企業文化建設之中。
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