干部干部，干字當頭。當干部就是要干事擔當。

　　當前，干部不擔當的情況仍然存在。

　　公司有些干部抓工作沒思路，帶隊伍沒章法；處置矛盾不敢迎難而上，遇到危險不敢挺身而出；接受任務時拈輕怕重、挑肥揀瘦，遇到考驗就退避三舍；推動工作蜻蜓點水，瞻前顧后；開展創新前怕狼后怕虎，不敢為人先；奉行好人主義，追求一團和氣，對下屬不愿管不真管。

　　前段時間，有人對經銷商和客戶的問題不耐煩，說什么“不知道”、“現在是休班時間”、“這個事你去找誰”、“公司沒有這個文件”、“這就是公司的規矩”等不負責任的話語。這是一種沒有擔當的典型案例，影響惡劣。

　　擔當是對干部的“試金石”。

　　干部擔當是員工的期待，全心全意為員工服務需要擔當；干部擔當是企業的要求，重塑山重建機輝煌需要擔當。企業發展時不我待，市場形勢瞬息萬變。這就需要一大批“闖將”、“尖兵”沖鋒陷陣，以釘釘子精神擔當盡責。

　　如果不敢擔當、不愿擔當、不去擔當，公司的部署和計劃便會相隔萬水千山?！瓣P鍵少數”的關鍵作用，就體現在推動公司發展的擔當上。

　　為擔當者擔當，為有才者搭“臺”。

　　公司將為擔當者擔當，讓實干者實惠，著力營造“只要想干，就有舞臺；只要敢干，就有支撐；只要干成，就有獎勵”的干事創業氛圍，為敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁。你有多大才，就為你搭多大“臺”。

　　公司也在完善容錯機制，解決干部對“干對了，有鮮花和掌聲，很有成就感；一旦干錯了，不僅會被誤解，還會坐冷板凳”的擔憂。

　　使命重在擔當，那么干部該如何擔當？

　　擔當要有底氣。要自省自律、慎獨慎微，老老實實做人，干干凈凈做事，這樣，才能有無私無畏的正氣、凝心聚力的“人氣”和擔當得起的底氣。

　　擔當要有才氣。如果說，有沒有“寬肩膀”，展現的是干還是不干的態度，那么有沒有“真本領”，則是能否把事情干成干好的問題。作為公司干部，要學習、了解法律法規、經營管理、市場經濟、人力資源、產品等相關和專業知識，以過硬的能力素質，肩負起無愧于企業、無愧于員工的責任擔當。

　　擔當要有硬氣。公司正處于實現新發展、新跨越的關鍵時期，各級干部要有敢于渡險灘、過難關的勁頭，啃硬骨頭，破難課題。立于潮頭，挑戰風浪。不破樓蘭誓不還，不達目的不擺休。以鐵骨錚錚的硬氣，干轟轟烈烈的事業。

　　干部只有始終把責任放在心上，把擔當扛在肩上，做到問題面前不回避、壓力面前不躲閃、困難面前不推脫、挑戰面前不畏懼，才能肩負起推動公司實現新發展、新跨越的使命，才能在干事創業中成就非凡人生。