標準是衡量工作的準則，有什么樣的標準，就有什么樣的工作質量、什么樣的工作成效。標準不高,“輕者”敷衍應付、松懈疲沓，容易搞形式、走過場；“重者”喪失信念、消磨意志，看似一團和氣，實則危機重重。

　　毋庸諱言，公司的管理還停留在較低層次上，各級領導干部的素質和專業能力離公司發展和市場形勢的要求還有很大差距，總體推力不足。當前，要著力解決干部員工標準不高、工作干勁不足，目標不明確、進取精神不強、工作定位不高等問題。進一步增強使命感和責任感，強化大局意識、爭先意識，做到思想上與時俱進、工作上加壓奮進。

　　創新是動力。惟改革者進，惟創新者強，惟改革創新者勝。沒有自我革新精神，一切都是空談。勇于創新，事業就會前進，怯于創新，發展就會停滯。公司現階段的發展，迫切需要開拓創新的精神。要提高標準要求，加強學習，了解法律法規、經營管理、市場經濟、人力資源、業務政策、產品等相關和專業知識。增強創新意識，發揮創新才干，改善管理模式，改進工作方式。做攻堅克難的闖將，要敢想、敢說、敢干。在工作中，努力做到分析問題有新視野，研究情況有新見解，部署工作有新思路，解決問題有新辦法。

　　人才是基礎?！肮σ圆懦?，業由才廣”。人才資源是第一資源，人才引進來了，就要重視人才的作用發揮。領導干部要堅持以上率下，以身作則，示范引領，注重傳授工作方法，不斷提升工作質量。要牢記肩負職責，要求員工做到的，自己先做到，帶頭研究工作，帶頭思考問題。老員工要發揮表率作用，做好傳幫帶，從細微處傳遞正能量。包容、鼓勵、鞭策新員工，引導新員工樹立陽光心態，對公司發展充滿信心。新員工目標定位要高，工作標準要嚴，不容許一絲馬虎，不放過一個疑問，不留下一個漏洞，不出現一個差錯，把工作做細做實做精，做企業發展的生力軍。

　　進取不停步。市場在變、客戶在變、行業在變、技術在變，干部員工要主動適應公司發展的新形勢、新任務。強化對標意識，定目標、找差距、補短板，奮力趕超，爭先進位，瞄準行業標桿，采取“走出去”“請進來”等方式對標學習先進經驗，明確今后努力方向，進一步提振干事創業的精神狀態，提升工作質量、效率和水平。

　　“大干一百天”已經到了沖刺階段。公司上下要以時不我待、夜不能寐的緊迫感，逢山開路、遇水架橋的精神狀態和堅韌剛毅的執行力，繼續發揚負重拼搏、迎難而上的良好作風，堅持高標準、嚴要求，踏石留印、抓鐵有痕，為全面完成年度各項任務目標而努力奮斗。