在公司召開的首次技術創新大會上，公司人事執行總監路華公布了公司技術創新人才激勵方案，獎勵在技術創新工作中作出突出貢獻的員工，體現出公司對人才培養，特別是打造高素質技術團隊的高度重視。該方案的實施，意味著公司在未來的發展中，人才培養將更為完善、趨于合理，技術創新的步伐將進一步加快。

　　隨著近年來企業的迅速發展，公司亟需通過建立一套更加系統和完善的激勵機制，激勵員工工作的創新性，進一步提高企業的技術創新水平。公司此次技術創新人才方案旨在通過不斷創新，打造一個創新精神和能力被高度認可的學習型企業，力爭成為重卡行業有競爭力的領先者。該方案主要包括兩個方面，一方面是通過紅巖汽車學院，自主培養各類具有高技術創新能力和高素質團隊的人才，吸引外界人才的加入;另一方面是全面實施人才保留計劃，制定相應的激勵政策，在員工中大力鼓勵技術創新。

　　紅巖汽車學院成立后，公司將通過開展“40+4”培訓、IVECO研發、重慶大學工程碩士班、MBA培訓、博士站資源構建等項目，為企業培養優秀的技術創新人才。在人才保留計劃中，公司制定了一系列激勵政策，提高企業的技術創新水平。今年的產品開發項目，如Classic、Eur04、寬體自卸車、新舒適版、杰獅消防車和軍車、空氣懸掛車等均名列其中，且總金額達到80萬元。在專利項目方面，公司將提高專利獎勵標準，員工的發明創造專利申請經國家知識產權局受理，每項獎勵1000元;員工的發明創造專利申請經國家知識產權局授權并頒發授權獎，按照發明、實用新型和外觀設計類別的不同，給予5000元和2000元不等的獎勵。公司還擴大了創新基金的獎勵范圍，從青年轉為全體員工，且獎勵基金總額提高為20萬元。

　　據悉，公司還將于今年10月舉行員工創新成果匯展，讓全體員工了解企業技術創新工作取得的成績，營造人人爭做創新型人才的良好氛圍。(文/楊春燕)