2011年9月15日，清華大學山東臨工經銷商總裁研修班第一期畢業暨第二期開學典禮在北京創新大廈舉行，臨工的相關領導及70多位臨工代理商高層學員參加了典禮。

　　近年來，山東臨工不僅在研發、制造、營銷和服務等多個領域取得了令外界矚目的成績，而且在人力資源方面也形成了完備的培訓體系。山東臨工人力資源本部付正洲副本部長介紹說：“臨工之所以選擇與清華大學合作，主要是看重清華大學開放式的辦學理念及豐富的教學資源。整個的授課內容都是清華大學為山東臨工經銷商高層量身打造的系統的學習課程，培訓效果非常好，得到了學員們的一致認可?！痹谂嘤柦淌?，清華大學繼續教育學院林華教授為第一期30余名畢業生頒發了結業證書。

　　2011年山東臨工投入高達500萬的預算用于人才的培養，從藍領到高管形成了整套相對完善的培養體系。企業內部投資200多萬構建了培訓中心，引入LPS(臨工經濟生產管理系統)模式，由內部培訓師為一線藍領講解貼近生產現場的理論，并進行現場實踐;對某些技術骨干還會派往韓國及上海等地進行全日制的培訓;中層及部門主管以上人員送往各大名校分期培訓;高管人員到國內知名大學學習深造;工程人員則與山東大學機械學院聯合開展在職研究生的培養。

　　臨工的經銷商對于這樣的培訓表示出了極大的興趣，山西北星的何總說：“通過近一年來的學習，感覺還是非常有幫助的，能夠學到一些東西，運用到公司的管理和提升上?！北本┡派降馁Z總認為，臨工愿意拿出這么多經費來培訓代理商，這是非常難得的，可以看出臨工與代理商共同發展的決心。南昌百瑞的鄧總在代表畢業學員講話時，也對臨工和清華大學合作的辦學模式給予了充分的肯定。

　　山東臨工這樣大手筆的人才培養投入一改其以往的低調風格，占據人才的制高點，已經成為企業發展必不可少的利器。而山東臨工未來的高速發展也需要越來越多的高素質高標準的人員來承載。