2月13日下午，演播室里洋溢著輕松愉快的氣氛，斗山工程機械(中國)有限公司 HR TEAM為七對mentor與mentee(導師與學習者)舉辦了溫馨感人的結緣儀式。結緣儀式標志著Mentoring(啟導)項目正式啟動，在接下來的六個月內，Mentor與Mentee將“手牽手”開展傳幫帶計劃。

　　隨著公司的快速發展，新員工比例增大，如何培育新人，激發新人潛能，是公司管理者和HR面臨的重要課題。繼2011年7月China HR統一整合入職培訓后，去年末又啟動了以幫帶新人為主旨的Mentoring項目。

　　Mentoring通過Mentor的言傳身教，情感支持，幫助Mentee發現自我優勢和盲區，指導Mentee確定正確方向，幫助Mentee盡快適應斗山職場，形成正確的職業價值觀，快速建立人脈資源;同時，Mentor在幫助指導Mentee的過程中，總結經驗、提升個人影響力，培養了資深課長和主任們的溝通、輔導能力，從而對Mentor的自身發展起到巨大的促進作用。

　　entorship活動對雙方的成長都具有積極作用。根據Mentoring活動的情況，HR將通過持續改進和跟進，全面促進其推廣，為新員工盡快融入斗山創造積極的環境支持。