8月3日，來自全國各高等院校的713名應屆畢業生正式到福田雷沃重工報到?！艾F在就業形勢這么嚴峻，能夠找到像福田雷沃重工這樣的大企業，我特別踏實和高興?！闭谵k理入職手續的孫偉告訴記者。據了解，此次加盟的應屆畢業生中，碩士生62人，本科生512名，其中來自國內一線院校的本科生118人，這是福田雷沃重工自成立以來接收大學生人員數量最多的一年，也是歷年來人員層次結構最佳的一年。

　　福田雷沃重工人力資源管理部門工作人員透露，公司如此大手筆人才擴軍的背后是公司全球化發展戰略的必然需求。據了解，面對嚴峻的市場環境和激烈的市場競爭，福田雷沃重工依托技術、營銷立足全球的“新兩頭在外”發展模式，公司海外業務逆勢上揚。其中出口蒙古的8000臺拖拉機和8000臺農機具訂單項目，更是迄今為止我國行業史上最大的農業裝備出口項目，企業全球化戰略效應日益顯現。據最新發布的福田雷沃重工2020戰略目標規劃得知，公司未來將“致力于成為世界非公路行走機械裝備領導者”。這一目標的實現亟需多層次人力、智力資本的支持。對此，福田雷沃重工副總裁兼人力資源部經理張茂華表示：“大規模多層次的人才擴軍正是適應公司全球化發展目標的戰略之舉。當前公司業務的健康快速發展以及機械裝備行業總體增速的放緩，恰恰對公司人才戰略的有效實施提供了較好的內外部環境?！?/P>

　　據介紹，福田雷沃重工自成立以來先后從全國各高校招聘5000余名大學生，其中碩士生200余人，國內知名院校的人才比例也呈逐年上升趨勢，專業涵蓋機械、管理、信息技術、語言類等多個大類，人才結構趨于優化，專業方向更加合理。與此同時，福田雷沃重工在進行大學生招聘的同時，也根據公司發展需求持續加大對多崗位人才的社會招聘力度，由此形成招聘高校學生內部培養和高端人才外部直接引進相結合的雙線人才構建策略。

　　為有效吸引國內外高端技術人才的加盟，福田雷沃重工在原位于山東的“國家認定企業技術中心”的基礎上，進一步在天津、歐洲、日本新建三個研發中心，形成人員、技術、軟硬件設施均與國際接軌的“四位一體”技術創新體系，也為公司海外高端研發人才的引入搭建了良好平臺。截至2012年，福田雷沃重工共計引進研發、質量、管理等人才1300余人，其中海外專家型人才30余人，國內社會人才1250余人。僅2012年上半年，公司就招聘各類社會人才100余人，有效覆蓋了研發、工藝、質量、制造、營銷、服務各環節，面向未來全球化發展目標的人才隊伍體系已雛形初具。

　　選人、用人固然重要，但如何更好地留住人才，也是福田雷沃重工人才戰略的重要內容。福田雷沃重工黨委書記梁啟榮告訴記者，“福田雷沃重工14年的發展，形成了開放包容、創新實干、相互信任、相互尊重的良好的企業文化，為公司人員提供了良好的發展環境。同時公司通過搭建配套的績效管理體系及崗位測評體系所形成的科學合理的薪酬體系，也有效保證了人才隊伍的穩定?！?/P>

　　良好的人才戰略，為福田雷沃重工發展打造了堅實的人才基礎，形成企業持久的競爭力，也成為福田雷沃重工上半年優良業績的有力助推。面向未來，福田雷沃重工將繼續以前瞻性的目光瞄準國際市場前沿需求，致力于開發適合國際化發展需要的人才，為公司2020戰略目標的實現提供過硬的人力、智力支持。